L'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB) et le Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (SIINB), qui représentent 8 600 infirmières immatriculées et infirmières praticiennes de la province - le plus important groupe de professionnels de la santé de la province - ont joint leurs efforts pour établir les cinq priorités suivantes en matière de santé et proposer des questions à poser aux chefs des partis sur leurs intentions pour relever ces défis du système de santé.

Exprimez-vous : votez!

Il y a deux choses que vous pouvez faire :

1

trouver UN enjeu

Comme vous avez une expertise professionnelle de première main, nous vous demandons de vous identifier en tant qu'II/IP et de trouver UN enjeu qui vous interpelle - ou encore, demandez aux candidats quelle est leur vision pour les soins infirmiers dans le système de santé?

2

Votez!

Votez! Encouragez vos collègues à faire de même. Saviez-vous que vous pouvez VOTER N'IMPORTE QUEL JOUR une fois que les élections sont déclenchées?

Consultez les détails sur le
site Web d'Élections NB

cinq priorités électorales

Laquelle vous interpelle?

Access to Care

L'accès aux soins

Que compte faire votre parti pour améliorer l'accès aux services de soins primaires au Nouveau-Brunswick?

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Pharmacare

Assurance médicaments

Que prévoit faire votre parti pour assurer la mise en œuvre d'un régime d'assurance médicaments universel national?

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Long-term Care

Les soins de longue durée

Que prévoit votre parti comme stratégie en matière de soins de longue durée pour les personnes âgées?

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Mental Health & Addications

La santé mentale et les dépendances

Que fera votre parti pour s'attaquer aux questions liées à la santé mentale et aux dépendances au Nouveau-Brunswick?

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Nursing Shortage

Pénurie d'infirmières

Quelle est la stratégie de votre parti relativement à la planification des ressources humaines en santé et à la pénurie actuelle d'infirmières immatriculées au Nouveau-Brunswick?

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Impliquez-vous

Le paysage politique du N.-B. et comment aborder les candidats